{"id":3153,"date":"2018-03-07T12:03:17","date_gmt":"2018-03-07T10:03:17","guid":{"rendered":"http:\/\/s572486460.onlinehome.fr\/lsaAppWP\/?p=3153"},"modified":"2018-03-07T20:39:38","modified_gmt":"2018-03-07T18:39:38","slug":"les-dcg3-aux-prudhommes","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/s572486460.onlinehome.fr\/lsaAppWP\/les-dcg3-aux-prudhommes\/","title":{"rendered":"Les DCG3 aux prud&rsquo;hommes"},"content":{"rendered":"<h4>Les DCG3 ont assist\u00e9 \u00e0 une audience devant le conseil de prud&rsquo;hommes<\/h4>\n<h4>Le droit social <em>(droit du travail et de la protection sociale) <\/em>en DCG 3 constitue une partie importante de la formation.<\/h4>\n<p>L\u2019obtention du DCG et la profession de comptable en cabinet\u00a0ou en entreprise exigent de solides connaissances en droit social, droit \u00ab vivant \u00bb qui n\u00e9cessite des mises \u00e0 jour en continu.\u00a0 Plusieurs r\u00e9formes r\u00e9centes ont modifi\u00e9 en profondeur le Code du travail\u00a0: la loi Travail dite \u00ab\u00a0El Khomri\u00a0\u00bb d\u2019ao\u00fbt 2016 et les ordonnances dites \u00ab\u00a0Macron\u00a0\u00bb applicables depuis septembre 2017.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le lundi 5 mars 2018, un groupe de DCG 3, accompagn\u00e9 de leur professeure, a assist\u00e9 \u00e0 une audience prud\u2019homale (section encadrement) afin de se familiariser avec la juridiction du travail comp\u00e9tente pour juger les litiges individuels opposant salari\u00e9s \u00e0 employeurs du secteur priv\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Douze \u00a0affaires \u00e9taient \u00ab\u00a0mises au r\u00f4le\u00a0\u00bb, mais seulement deux ont \u00e9t\u00e9 retenues par les conseillers prud\u2019homaux (deux employeurs, deux salari\u00e9s), les autres \u00e9tant renvoy\u00e9es \u00e0 une audience ult\u00e9rieure car elles n\u2019\u00e9taient pas \u00ab\u00a0en \u00e9tat d\u2019\u00eatre jug\u00e9es\u00a0\u00bb. Les \u00e9tudiants ont donc pu comprendre le sens du \u00ab\u00a0principe du contradictoire\u00a0\u00bb\u00a0qui exige que les pi\u00e8ces produites par l\u2019une des parties soient communiqu\u00e9es \u00e0 l\u2019adversaire, avant l\u2019audience.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ils ont pu entendre les plaidoiries d\u2019avocats dans deux \u00a0affaires\u00a0:<\/p>\n<p>&#8211; l\u2019une portant sur la contestation de la convention collective applicable<\/p>\n<p>&#8211; l\u2019autre portant sur une prise d\u2019acte de rupture d\u2019un contrat de travail suite \u00e0 des salaires pay\u00e9s tardivement et des faits que le salari\u00e9 estime \u00eatre du harc\u00e8lement moral. Le salari\u00e9 demande que cette prise d&rsquo;acte de rupture de son contrat soit requalifi\u00e9e en licenciement abusif et fait une demande d\u2019indemnisation pour un montant de plus de 40\u00a0000\u00a0 \u20ac. La prise d\u2019acte de rupture a \u00e9t\u00e9 trait\u00e9e r\u00e9cemment en cours et les \u00e9tudiants ont donc pu bien comprendre les demandes du salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les deux jugements, mis en d\u00e9lib\u00e9r\u00e9, seront rendus le 30 avril prochain et seront communiqu\u00e9s aux \u00e9tudiants.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les DCG3 ont assist\u00e9 \u00e0 une audience devant le conseil de prud&rsquo;hommes Le droit social (droit du travail et de la protection sociale) en DCG 3 constitue une partie importante de la formation. 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